IntroduzioneI test psicometrici sono una procedura sistematica per il punteggio e la valutazione dei campioni secondo standard (Urbina, 2004). Ci sono alcune questioni prese in considerazione quando si crea una nuova misura psicometrica, come il mantenimento della coerenza dei risultati utilizzando materiali identici (Howitt e Cramer, 2011). È anche essenziale evitare distorsioni nella risposta, ciò si ottiene non utilizzando domande guida che suggeriscono risposte attese, limitando quindi l’effetto che ha sulla variabilità delle risposte (Howitt e Cramer, 2011). Hogan e Cannon (2003) hanno definito l’affidabilità come la coerenza di una misura indipendentemente da ciò che sta misurando, che può variare, tuttavia la validità si basa sul fatto che un test psicologico stia misurando ciò che intende misurare. L'affidabilità e la validità saranno valutate sulla misura utilizzata in questo rapporto, utilizzando l'alfa di Cronbach. Ciò rimuove gli elementi che non misurano ciò che misura la scala, aumentando così la coerenza degli elementi. L'alfa di Cronbach prende in considerazione tutti gli elementi e considera vari modi per suddividerli per fornire un valore accurato per l'affidabilità interna della misura (Howitt e Cramer, 2011). Affidabilità e validità dipendono da ciò che viene misurato e quindi è probabile che siano influenzate , a seconda del contesto e dello scopo della misurazione. Tenendo conto di ciò, lo scopo di questo studio era quello di sviluppare una misura efficace, con un'affidabilità interna accettabile. Metodi Per questo studio sono stati scelti 50 partecipanti attraverso un campionamento opportunità. Materiali Prima di creare il questionario (vedere appendice A), acquisire familiarità con i concetti su I sistemi previdenziali britannici erano essenziali. Questo argomento è stato definito esplorando diverse aree, diversi tipi di vantaggi e simili... metà del documento... ha aggiunto un valore più alto dell'alfa di Cronbach se l'elemento viene eliminato rispetto ad altri. L'alfa di Cronbach semplificato suggerito che la scala è soddisfacente e quindi ha affidabilità interna. Tuttavia la scala potrebbe non essere valida a causa di problemi con le domande principali. Inoltre, non copre alcune aree che devono essere misurate, pertanto potrebbe esserci anche un problema con la validità del contenuto delle scale che potrebbe dover essere valutato. Works Cited Hogan, T. (2003). Test psicologici: un'introduzione pratica. Stati Uniti: John Wiley & Sons, Inc. Howitt, D. e Cramer, D. (2011). Introduzione al metodo di ricerca in psicologia. Inghilterra: Pearson Education Limited.Kline, P. (1986). Il manuale per la costruzione dei test: introduzione alla progettazione psicometrica. New York: Methuen & Co.Urbina, S. (2004). Elementi essenziali dei test psicologici. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc.